Ältere Arbeitnehmer werden als Erfolgsfaktor in den Unternehmen wiederentdeckt und sind mit ihren Erfahrungen und ihrem langen Praxiswissen ein wertvoller Faktor.
Die Universität Erlangen-Nürnberg macht sich fit für den wachsenden Wettbewerb unter den Hochschulen - mit der Modernisierung ihrer Strukturen, einer Verwaltungsreform und der zielgerichteten Weiterbildung von Mitarbeitern zu Wissenschaftsmanagern: